Nödvändigt att förbättra villkoren för de anställda i fotbollsindustrin!
Idag publicerar Fairtrade Sverige tillsammans med Svenska kyrkan och LO en debattartikel i Svenska Dagbladet om fotbollsindustrin och om behovet av förbättrade arbets- och levnadsvillkor för dem som arbetar med att tillverka världens fotbollar. Engagemanget och arbetet för bättre villkor för dem som tillverkar fotbollar måste öka, även efter att strålkastarna släkts i Johannesburg och finalen spelats klart.
Fotbollar
Läs mer här:
Artikeln i SvD
FLO om ILRF:s rapport
Se film om Fairtrade och Fotbolls-VM
Finalen i fotbolls-VM är snart här och tillsammans med människor över hela världen kan vi se tillbaks på ett fantastiskt mästerskap. Sällan har det varit så tydligt att vi alla lever på en och samma jord som under de veckor som gått. Fotbollen kan bidra till att binda ihop världen och bryta ner murar mellan människor och länder. Fotbolls-VM är därför ett bra tillfälle att rikta strålkastarna mot den verklighet som de som tillverkar de flesta av världens fotbollar lever i.
När fotbolls-VM startade släppte den nordamerikanska organisationen International Labours Rights Forum (ILRF) en rapport om fotbollsindustrin i Pakistan, Indien, Thailand och Kina. Rapporten bekräftar bilden av en industri där väldigt mycket måste förbättras. Barnarbete förekommer fortfarande, flera anställda tjänar mindre än den redan lågt satta lagstadgade minimilönen. Även könsdiskriminering, otrygga anställningsvillkor och osäkra arbetsförhållanden är enligt rapporten utbredda problem inom tillverkningen.
Sedan 2002 har Fairtrade certifierat produktion av och handel med sportbollar. Kriterierna baseras på ILO:s internationella konventioner om mänskliga rättigheter i arbetslivet och ställer krav på kontinuerligt förbättrade arbets- och levnadsvillkor för de anställda. Hänsyn ska alltid tas till de anställdas säkerhet och hälsa och de ska vara informerade om sina rättigheter på arbetsplatsen, inklusive rätten att gå med i fackföreningar och förhandla kollektivt om löner och arbetsvillkor. De anställda ska enligt kriterierna ha rätt till lagstadgad minimilön som lägst, arbetstidsreglering och semester. Barnarbete eller diskriminering får inte heller förekomma på en Fairtrade-certifierad fabrik. Vid försäljning av Fairtrade-märkta bollar betalas dessutom en premie ut till de anställda och går ofta till skolbyggnader och skolmaterial, vattenförsörjning samt till hälsovård och mediciner. De anställda bestämmer själva hur premien ska användas.
ILRF rapporterar även att de upptäckt att fyra Fairtrade-certifierade producenter i Pakistan har brutit mot de internationella Fairtrade-kriterierna för sportbollsproduktion. Fairtrade tar dessa uppgifter på stort allvar och har i enlighet med sina rutiner startat egna utredningar för att undersöka uppgifterna. Dessa utredningar kan leda till att producenterna åläggs att inom en fastlagd tid att åtgärda missförhållandena eller förlorar sin certifiering.
Ökad facklig representation och anslutning är viktigt för att långsiktigt stärka de anställdas arbetsvillkor. Bättre villkor för föräldrar är avgörande också för att komma till rätta med frågan om barnarbete. Fairtrade arbetar sedan en tid tillbaks intensivt för att stärka sitt samarbete med fackföreningsrörelsen och kommer också att samarbeta med ILRF som skrivit rapporten för att gemensamt stärka anställdas ställning inom fotbollsindustrin.
Trots att Sverige är ett av de länder i världen som är bäst på att handla Fairtrade-märkta fotbollar är det fortfarande alldeles för få bollar som tillverkas och säljs som Fairtrade-märkta. Långsiktig förbättring för de anställda i fotbollsindustrin kräver att alla, inklusive fotbollsklubbar, FIFA och marknadens olika aktörer hjälps åt och tar ökat ansvar. Konsumenter kan driva på förändringen och göra skillnad genom att efterfråga och välja Fairtrade-märkta bollar.
Facebook
Twitter
Tipsa en kompis
Skriv ut
