Rapport från Human Rights Watch om dåliga arbetsförhållanden för vinodlare i Sydafrika

Rapporten från Human Rights Watch är en i raden av rapporter från olika organisationer som under de senaste åren visar på kränkningar av mänskliga rättigheter i produktionen av varor i utvecklingsländer. Den här gången handlar det om vin- och fruktindustrin i Western Cape-regionen i Sydafrika.

Kränkningarna bryter mot nationell lagstiftning
Vittnesmålen från de fler än 260 intervjuade vinodlarna berör bland annat kränkningar i form av orimligt långa arbetsdagar, låga löner, avsaknad av dricksvatten och toaletter, kontakt med bekämpningsmedel utan skyddsutrustning, dåliga bostäder, vräkning från egen mark samt motstånd mot facklig organisering. Samtliga kränkningar utgör brott mot sydafrikansk lagstiftning.

I rapporten nämns också Fairtrade: "Although the process of Fairtrade certification may help identify problems and ensure that flagrant rights abuses do not occur, its scope is limited to participating farms. Even on such farms, Fairtrade audits sometimes fail to uncover problemswith working conditions."

Fairtrade International och Human Rights Watch har haft en dialog kring de upptäckta missförhållandena, både gällande branschen och regionen generellt, men också specifikt gällande Fairtrade.

Åtgärdsprogram för att stärka anställdas rättigheter
Även på Fairtrade-certifierade plantage kan det finnas motstånd mot facklig organisering. Därför driver Fairtrade International sedan ett år tillbaka ett arbete för att stärka anställdas rättigheter i utvecklingsländer, med fokus på just organisationsrätten. Exempel på åtgärder:

• Översyn av kriterierna för anställd arbetskraft, stärkt kontroll samt mer samarbeten med nationella och internationella fackföreningar.
• ”The Fairtrade Advisory Committee on Worker Rights and Empowerment” startades upp i januari 2011, med syfte att ge intern rådgivning kring hur anställdas rättigheter kan stärkas. Kommittén består av fackföreningar, arbetsrättsorganisationer, branschexperter och medlemsorganisationer inom Fairtrade. 
• Under 2011 genomförs en rad workshops över hela Latinamerika. Här möts chefer och anställda från Fairtrade-certifierade plantager, tillsammans med fackföreningar och ideella organisationer, för att diskutera hur man tillsammans kan säkerställa att anställdas rättigheter tillgodoses på plantagen.
• Nytt informationsmaterial för anställda på plantager och fabriker, innehållande information om mänskliga rättigheter och arbetsrätt, hur missförhållanden kan rapporteras, etc.

Låg andel fackligt anslutna i den sydafrikanska jordbrukssektorn
Den fackliga organisationsgraden inom jordbrukssektorn i Sydafrika är låg, speciellt i Western Cape-regionen. Detta beror bland annat på att Sydafrika, i motsats till andra länder i södra Afrika, inte har någon fackförening eller kollektivavtal för just jordbrukssektorn. Istället finns här en lång rad oberoende fackföreningar med kopplingar till varandra. De flesta Fairtrade-certifierade plantager i Western Cape har vid något tillfälle varit anslutna till någon av dessa fackföreningar, men anställda har valt att frivilligt gå ur.

The Association for Fairness in Trade (AFIT) är en viktig samarbetspartner för Fairtrade när det gäller organisationsrätt för anställda. AFIT är en oberoende organisation bildad av odlare och anställda inom Fairtrade-certifierade producentorganisationer. De ger råd till anställda i frågor som rör organisationsrätt och facklig anslutning, inte minst i situationer då fackföreningar har brustit i förtroende och i sitt arbete. De anställda kan då till exempel få stöd i att själva skapa en arbetsrättskommitté, istället för att gå med i en dåligt fungerande fackförening. Detta tillåts av internationella Fairtrade-kriterier och innebär då att ledningen på plantagen har ansvar att gentemot arbetsrättskommittén förhandla fram avtal för anställningsvillkoren. Dessa avtal ska motsvara ett kollektivavtal, inkluderande information om lönesättning.

Kriterier, kontroll och stöd för utveckling
De internationella Fairtrade-kriterierna baseras bland annat på ILO:s konventioner om mänskliga rättigheter i arbetslivet, vilket till exempel innefattar att slavarbete och skadligt barnarbete är förbjudet, att regler kring hälsa och säkerhet måste följas, att arbetsgivaren måste tillåta anställda att gå med i facket och teckna kollektivavtal, och att diskriminering inte får förekomma.

FLO-Cert, ett oberoende kontrollorgan med ISO65-ackreditering, utför inspektionerna hos de Fairtrade-certifierade producenterna, utifrån kriterierna. Då missförhållanden upptäcks har producenten ett visst antal månader på sig att komma tillrätta med problemen. Om så inte sker kan producenten bli av med sin certifiering.

I tillägg till kontrollsystemet har FLO-Cert nyligen infört ett rapporteringssystem via qualitymanagement@flo-cert.net, öppet för rapportering av missförhållanden hos Fairtrade-certifierade producenter.

Mer information
För mer information om Fairtrade Internationals åtgärdsprogram för anställdas rättigheter i utvecklingsländer, kontakta Wilbert Flinterman, Senior Adviser Worker Rights and Trade Union Relations, w.flinterman@fairtrade.net, eller Reykia Fick, External Relations Coordinator, r.fick@fairtrade.net

Läs rapporten från Human Rights Watch här!

Dela & Skriv ut

Facebook

Twitter

Tipsa en kompis

Skriv ut